Het is niet alleen een top-down probleem. Doordat veel top-down wordt aangestuurd en gecommuniceerd, blijft de werkvloer onwetend over de uitdagingen van de organisatie en het waarom van beslissingen. Als je wel eens het programma Undercover Boss hebt gezien dan weet je waar het over gaat. Dit zorgt natuurlijk voor allerlei problemen: - lage betrokkenheid van medewerkers bij de organisatie; - lage kwaliteit; - hoog verloop; - giftige cultuur; - gebrek aan draagvlak. Undercover Boss is een natuurlijk een prachtige interventie en fantastische eye-opener, maar het is slechts eenmalig en met één beslisser. Zorg er daarom voor dat de stem van de werkvloer structureel en door iedereen gehoord wordt. Het draagt direct bij aan het succes van de organisatie. Met XiBE kun je direct alle medewerkers een platform bieden om hun stem te laten horen, ideeën en suggesties te delen en met elkaar aan de slag te gaan om geselecteerde initiatieven tot concrete (verbeter)oplossingen te brengen.
1 Opmerking
|
Auteur
Archief
November 2023 Oktober 2023 Augustus 2023 Mei 2022 Januari 2022 Oktober 2021 November 2020 September 2020 Juli 2020 Categorie
All
|