het Waterschapshuis

Innovatie in de watersector

De kracht van samen

De kracht van samenHet Waterschapshuis is de regie- en uitvoeringsorganisatie voor de 21 waterschappen op het gebied van informatie- en communicatietechnologie. Wij bevorderen de samenwerking op het gebied van ICT tussen de waterschappen en de andere overheden die actief zijn in de watersector.
Onze kernwaarden zijn mensgericht en resultaatgericht.  

Bevorderen van samenwerken

Het Waterschapshuis heeft als doel het bevorderen en faciliteren van samenwerking op het gebied van informatievoorziening tussen de waterschappen en de andere overheden.

Samen denken en doen

De watersector heeft een landelijk platform voor innovatie. Hier laten we - als waterschappen en drinkwaterbedrijven - zien aan welke innovaties en pilots we met elkaar samenwerken. Dit doen we met elkaar, maar ook met externe partners. 

Uniek is dat je steeds ziet in welk stadium een project zich bevindt.
​Van onderzoek, tot proof of concept en van pilot tot implementatie. Met één druk op de knop neem je rechtstreeks contact op met de betrokken projectleider en ook eventuele projectpartners staan vermeld.

Behalve de innovatie-etalage vind je hier ook onze challenges. Dit zijn wateruitdagingen waarvoor we bedrijven, kennisinstituten, onderwijsinstellingen, non-profit organisaties en iedereen met goede ideeën, uitdagen om mee te denken. Doe je ook mee?

inloggen

aanmelden

---

Challenges

---

Innovaties en pilots

---

Nieuws

---

Ideeën zijn er,
​laten we die delen en realiseren

Van de piek in enthousiasme...

Workshops, brainstorms, heisessies of die brainwave tijdens het hardlopen; nieuwe ideeën zorgen voor een piek van enthousiasme. Ten onrechte verwachten mensen dat zo’n fantastisch idee vanzelf, als bij toverslag, realiteit wordt. En ten onrechte denken organisaties dat gedeeld enthousiasme automatisch leidt tot resultaat. Verreweg de meeste ideeën vervliegen in goede voornemens, direct nadat ze ontstaan zijn. De waan van de dag ligt altijd op de loer. ​​

Beter 1 idee in praktijk, dan 100 op een to-do lijstje. Hoe goed en belangrijk het idee ook is, het is gewoon hard werken om de oplossing te realiseren. Medewerkers die helpen ideeën uit te voeren worden meer en meer bevlogen. Ze zitten zelf aan het roer bij veranderingen en dat zorgt voor draagvlak. Medewerkers worden erkend om hun bijdrage, en dat maakt mensen trots. Zo word continu verbeteren en vernieuwen onderdeel van de cultuur.

...naar verzilverd resultaat