​Duurzame organisaties
Transparant en meetbaar. Iedereen gemotiveerd.
 
Duurzaamheid vanuit en met medewerkers
In een snel veranderende wereld is het voor organisaties cruciaal om wendbaar en innovatief te zijn. Om dit te bereiken is een betrokken en gemotiveerd medewerkersbestand essentieel.
Bottom-up innovatie en intrapreneurship spelen hierbij een sleutelrol.

​Door bottom-up innovatie en intrapreneurship te bevorderen, creëren organisaties een duurzaam medewerkersbeleid dat talent aantrekt, behoudt en ontwikkelt. Dit leidt tot een innovatievere en competitievere organisatie, die beter bestand is tegen de uitdagingen van de toekomst.
Organisaties waar bottom-up innovatie en intrapreneurship een centrale plek innemen, zien:
  • een verhoogde betrokkenheid en motivatie van medewerkers, bij een hogere medewerkertevredenheid
  • grotere instroom aan ideeën en oplossingen
  • meer innovatie
  • een verbeterde marktpositie en duurzaam concurrentievoordeel
Aan de slag!

Met een paar simpele stappen breng je de organisatie vanuit
een bottom-up dynamiek in beweging.
Geen duurzaamheid zonder HR
​Duurzaamheid staat hoog op de agenda, met alle verschillende invalshoeken die daarbij horen. Vanuit het besef dat er nu echt iets moet veranderen, willen we de aarde beschermen, het welzijn van mensen verbeteren en tegelijkertijd economische vooruitgang boeken.

Vanuit het HR perspectief is er in de duurzaamheidsagenda grote invloed om voorloper te worden op het gebied van personeelsbeleid. We leven in een tijd van grote uitdagingen:
  • krappe arbeidsmarkt;
  • de veranderende beleving van de balans tussen werk en privé;
  • de zoektocht naar relevantie;
  • de wens om voortdurend te ontwikkelen.

Bovenstaande thema's lenen zich bij uitstek om met de community van medewerkers aan te pakken. Want medewerkers weten, als geen ander, welke behoeftes er in de organisatie leven en welke verbeteringen wenselijk zijn.  Medewerkers zijn ook bij uitstek in staat en bereid om, vanuit intrinsieke motivatie, actief bij te dragen aan initiatieven en zo te zorgen dat er concrete resultaten geboekt worden.
Het pad van bottom-up innovatie brengt de organisatie een cultuur van waardering, respect en bevlogenheid. Niet alleen zullen de huidige medewerkers in dienst willen blijven, ze boeken ook significant betere resultaten. Ze zijn ambassadeurs voor de organisatie en zorgen voor een constante stroom van geïnteresseerde nieuwe collega's. En ze ontwikkelen zich voortdurend, zodat de organisatie waarde blijft creëren in een steeds sneller veranderende wereld.

Een online ideeënplatform biedt organisaties een uitgelezen kans om problemen te lijf te gaan door medewerkers te betrekken bij het verbeteren van de organisatie en het implementeren van oplossingen die de werkcultuur verbeteren en aantrekkelijk maken.
​Medewerkers zijn nu eenmaal niet alleen het grootste goed van organisaties, ze zijn ook de grootste stakeholders.
Uitgevoerde ​ideeën zijn beter
​Het  XiBE  platform  is  het  enige  platform
dat  het  volledige  potentieel  van  inspiratie,  creativiteit  en innovatie van organisaties omzet in concrete resultaten, door het
activeren van de gecombineerde denkkracht
​en daadkracht van organisaties.

XiBE legt de focus op realisatie, resultaat en succes.
Dat is het vliegwiel voor voortdurende verbetering, ontwikkeling en innovatie.
​
​Wil je meer weten of direct zelf aan de slag?
XiBE in ​2 minuten

Geweldige ideeën uitgevoerd!